Uşak Üniversitesi yöneticileri ve Türk Eğitim Sen Uşak Şubesi arasında yapılan görüşmeler neticesinde, üniversite içinde mobbingin önlenmesi için detaylı bir çalışma yapılacağı bildirildi. Ayrıca daha önce yaşanan ve akademik unvanların verilmesiyle ilgili sorunlar da söz konusu görüşmede masaya yatırılırken, üniversite yönetiminin bu konuyu ele alacağı ilgili kararda yer aldı.
UŞAK ÜNİVERSİTESİ VE TÜRK EĞİTİM SEN YÖNETİCİLERİ KURUMDAKİ SORUNLARI GÖRÜŞTÜ
Uşak Üniversitesi Rektörlüğü ve Türk Eğitim Sen Uşak Şubesi arasında gerçekleştirilen, “Kurum İdari Kurulu”ndaki talepler ve değerlendirmeleri, yayınlandı. Buna göre Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ali Yılmaz ve Genel Sekreter Bülent Şahin ile Yardımcısı İbrahim Gencer ve Türk Eğitim Sen Uşak Şube Başkan Yardımcısı Rıfat Kaya ve Türk Eğitim Sen Uşak Üniversitesi Temsilcisi Nazmi Bozlak’ın arasındaki görüşmenin detayları paylaşıldı. Buna göre Cumhurbaşkanlığının “İş yerinde psikolojik taciz yani mobbingin önlenmesi” genelgesi doğrultusunda bir komisyon kurulması kararlaştırıldı.
Cumhurbaşkanlığının “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Genelgesi doğrultusunda psikolojik taciz (mobbing) vakalarının saptanması, tanımlanması ve çözümlenmesi amacıyla kurum bünyesinde Psikolojik Tacizi (Mobbing) önleme hususunun Rektörlük Makamına sunulmasına, Hukuk Müşavirliğinden görüş alınmasına ve bu konuyla ilgili bir çalışma yapılması
ÜNİVERSİTEDE ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURMA VE ATAMA KRİTERLERİNE YER VERİLDİ
Önceki dönemde yaşanan doçent ve profesörlük kadrosu gelen akademisyenlerin yükselememesiyle ilgili sıkıntı da bu toplantının gündeminde yer aldı. Buna göre; Uşak Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Başvurma, Atanma ve Yükseltilme Kriterlerine İlişkin Yönergeye göre akademik personelin menfaati doğrultusunda güncelleneceğine dair beklenti de ortaya kondu. Önceki dönemde görev yapan yönetimin tutumu nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin ortada olduğunu belirten sendika yöneticileri, yetkili sendikayı temsilen ilgili kurumda bir kişinin bulunması istendi.
Uşak Üniversitesi yönetimi de bu konuda şu kararı aldı: “Uşak Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Başvurma, Atanma ve Yükseltilme Kriterlerine İlişkin Yönergede yapılacak değişiklikler öncesinde, mevzuat görüş sistemine eklenerek tüm Akademik ve İdari Birimlerden görüş alınması”.